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[摘要] 在全球化發展的背景下，由于勞動力參與全球化配置采取新形式，因此提高一國勞動力資源的國際競爭力變得尤為重要。中國人口基礎龐大，但是整體勞動力的國際競爭力相對較差。我國是一個人口眾多的發展中國家,實現經濟上的競爭優勢須立足于勞動力資源優勢。全面認識勞動力資源優勢對我國實現可持續發展有很重要的意義。本文首先分析了中國勞動力資源的發展現狀，主要包括：勞動力供給相對充足、勞動力資源有規律變動及勞動力資源結構不合理等；其次，介紹了影響中國勞動力資源跨境流動的因素，主要包括：經濟發展的不平衡、經濟全球化的深入及勞動力資源的經濟條件改善刺激等；最后，提出了提高勞動力資源國際競爭力的對策建議，包括：完善工資制度、完善社會保障及福利政策、改善教育結構、優化調整產業結構、完善勞動力資源的細節化管理機加強人力資本管理等。
 [關鍵詞] 勞動力 國際競爭力 人力資本
 全球化指經濟全球化，包括商品與服務、勞動力、資本及技術等維度。全球化進程使得商品勞務、勞動力、資本以及技術在全球范圍內的流動與配置不斷深化。改革開放后，隨著中國經濟的飛速發展以及和諧社會的順利轉型，勞動力資源要素稟賦優勢不斷凸顯出現，因此中國抓住經濟全球化機會，提高勞動力資源稟賦的比較優勢，對于我們長期戰略發展意義重大。
一、中國勞動力資源的發展現狀分析
 1、勞動力供給相對充足
 中國勞動力資源總量不斷增加的兩個因素主要包括：人口增長高峰慣性、勞動力參與率較高。
（1）中國勞動力資源總量不斷增加。勞動力資源是一個國家或地區有勞動能力人口的總稱，16歲及以上的全部勞動人口，是反映勞動力供給狀況的重要指標。2009年，中國總人口達到13.40億（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省）。巨大的勞動力資源供給給中國就業帶來巨大壓力的同時.....