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關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題的初步探討
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)在人才資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，采取合適的激勵(lì)措施，吸引人、留住人才、用好人才。
[關(guān)鍵詞]  民營(yíng)企業(yè)、人才

人才的概念及其對(duì)民營(yíng)企業(yè)的意義
 什么是人才？聯(lián)想公司認(rèn)為，人才有三種：一種是自己能夠做好一攤事情，另一種是能夠帶領(lǐng)一群人做事，第三種是不僅能帶領(lǐng)一群人做好一攤事情、而且還能夠制定企業(yè)和部門的發(fā)展戰(zhàn)略。2003年，全國(guó)人才工作大會(huì)在北京召開(kāi)，在會(huì)議上，人才有了一個(gè)明確的定義：一是有知識(shí)有能力；二是能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)；三是在政治、精神、物質(zhì)三個(gè)文明建設(shè)中作出貢獻(xiàn)。在人才大范圍內(nèi)，還有一種叫專門人才，過(guò)去中專以上學(xué)歷就是專門人才，這次會(huì)議則做了重新界定，即工程師以上，大專學(xué)歷以上的人才是專門人才。因此，從人才學(xué)的范圍來(lái)講：人才是具有一定的素質(zhì)水平，能夠以自己的創(chuàng)造性勞動(dòng)，在某一工作崗位或這社會(huì)領(lǐng)域上作出某種貢獻(xiàn)的人。
 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。有人發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，如果把“企”字上面的“人”去掉， “企”就變成了“止”。這也就是說(shuō)，如果沒(méi)有人才，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)停止；如果沒(méi)有人才素質(zhì)的不斷提高和人才結(jié)構(gòu)的日趨合理，企業(yè)也會(huì)徘徊不前。而作為生產(chǎn)力中重要組成部分的知識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著越來(lái)越大的作用，成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的重要資源，同時(shí)相應(yīng)擁有這樣技能知識(shí)的人才將成為社會(huì)發(fā)展的核心資本。曾經(jīng)有人提出：人是企業(yè)中唯一創(chuàng)造可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源；誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。這種理論現(xiàn)在正被越來(lái)越多的人所認(rèn)可，也得到許多民營(yíng)企業(yè)的認(rèn)同。面對(duì)改革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須堅(jiān)持把人才資源的開(kāi)發(fā)和使用放在優(yōu)先發(fā)展的地位，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障和智力支持..........