論文編號:GS408  論文字數(shù):3234,頁數(shù):03

人力資源管理中的企業(yè)文化
 
[摘要]
 隨著我國的改革開放，國外企業(yè)管理思想、企業(yè)文化理論被陸續(xù)介紹進來，一個新的知識經(jīng)濟時代已向中國企業(yè)走來。建設企業(yè)文化，目的在于追求企業(yè)形象、工作效率和經(jīng)濟效益的長期進步。卓越的經(jīng)營理念和有效的人力資源管理是企業(yè)文化建設的重要支柱，而有效的化建設又必須促進企業(yè)人力資源管理水平之提高。因此，在企業(yè)管理中特別是人力資源開發(fā)方面，要重視文化的作用，并把企業(yè)文化建設與人力資源管理有機結(jié)合起來，不斷促進人力資源管理。要堅持以人為本的企業(yè)管理思想，大辦培養(yǎng)和塑造企業(yè)精神特別昌企業(yè)家精神，不斷加強企業(yè)文化的內(nèi)外環(huán)境建設，加強跨文化的人力資源管理。
 [關鍵詞]人力資源管理  企業(yè)文化
 目錄
[摘要] 1
前言 1
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵 1
二、 企業(yè)文化與人力資源管理的關系 1
三、 人力資源管理中的企業(yè)文化存在的問題 2
（一）“以人為本”的管理思想的認識不夠，人力資源的開發(fā)和利用未引起高度重視。 2
（二）企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)仍處于落后狀態(tài) 2
（三）激勵手段單一，沒有建立起多維化的激勵體系 2
四、 改進人力資源管理中企業(yè)文化建設的內(nèi)容 2
參考文獻 3