論文編號(hào):GS410  論文字?jǐn)?shù):9495,頁(yè)數(shù):88

試談我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策
[摘 要]
 中共的十六大提出：“發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)形式，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)。”這說(shuō)明我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展是我黨和我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)的一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。而目前我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)正處于全球化環(huán)境下對(duì)“二次”創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的“三次”創(chuàng)業(yè)時(shí)期，尤其在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理中存在的問(wèn)題越來(lái)越成為許多企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。本文首先人力資源管理的相關(guān)理論進(jìn)行梳理，進(jìn)而分析當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，最后提出加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策措施。
[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè)；人力資源；問(wèn)題研究；對(duì)策
目錄
[摘 要] 1
一、前言 1
二、人力資源管理概述 2
（一）人力資源管理的概念 2
（二）人力資源管理的作用 2
（三）我國(guó)人力資源管理研究的主要結(jié)論 2
（四）我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究現(xiàn)狀 3
三、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題 3
（一）人才結(jié)構(gòu)的家族化 3
（二）人才流動(dòng)的頻繁性與凝固性共存 3
（三）民營(yíng)企業(yè)缺乏現(xiàn)代人力資源管理的意識(shí)且機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)不到位 4
（四）不重視員工的培訓(xùn)只“擠奶”不“喂草” 4
（五）人才吸納乏力與使用不當(dāng) 4
（六）監(jiān)督機(jī)制不合理，增大了企業(yè)內(nèi)部摩擦 5
（七）只強(qiáng)調(diào)下屬員工的素質(zhì)，而忽視領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的提高 5
四、提升民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策措施 5
（一）建立全新的現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹權(quán)力制約原則 5
（二）提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì) 6
（三）充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的職能作用 6
（四）培育優(yōu)良的企業(yè)文化 6
（五）對(duì)現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行戰(zhàn)略性定位 6
五、結(jié)論 7
參考文獻(xiàn) 7