論文編號:GS445 論文字數:6169,頁數:07
我國民營企業薪酬管理診斷[摘 要]我國改革開放的政策實行以后,我國經濟由計劃經濟向市場經濟轉變。經過二十多年的發展,越來越多的民營企業建立與壯大起來。但是民營企業在人力資源管理特別是薪酬管理方面,還存在許多不完善和不規范的地方,它們正阻礙民營企業的發展壯大以及未來中國經濟的強盛。由于它們特殊的地位就使得發現它們的錯誤并及時糾正的重要性與緊迫性,本文主要分析民營企業存在的一些問題,如:對薪酬理念的認識淡薄、薪酬支付缺乏透明性與平等性、薪酬管理不當引起的勞資糾紛、忽視薪酬與員工激勵的相互關系、福利制度不完善導致員工勞動效率低,等等。針對提出的問題進行分析,找出有效的解決方法。[關鍵詞]民營企業,科學薪酬管理體系,對策
目錄[摘 要] 1一 我國民營企業的薪酬體系的現狀 1二 我國民營企業薪酬體系存在的問題 2三 我國民營企業薪酬體系中存在問題的原因 4四 我國民營企業薪酬體系中問題的解決方法 5參考文獻 6
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