論文編號:GS775  論文字?jǐn)?shù):5373,頁數(shù):05

 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論的研究
 [摘要]領(lǐng)導(dǎo)，作為達(dá)成群體目標(biāo)而對他人施加影響的行為，其存在可一直追溯至人類文明的發(fā)端，但是直到20世紀(jì)30年代，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)才被納入科學(xué)領(lǐng)域，得到系統(tǒng)的研究。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容也不斷的更新和完善。面對高水平快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)發(fā)展也是不可估量的，然而，在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論研究的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)仍然存在著很多不足和缺陷。比如說：企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制不完善，所導(dǎo)致的一些列問題；溝通是企業(yè)管理的關(guān)鍵橋梁，但是卻存在很多的影響因素，造成溝通不足從而阻礙企業(yè)的發(fā)展；還有領(lǐng)導(dǎo)在管理企業(yè)的時(shí)候所使用的領(lǐng)導(dǎo)方式比較單一，不夠人性化。只有克服和更進(jìn)這三個(gè)主客觀因素，才能使企業(yè)更好的發(fā)展。
 [關(guān)鍵詞]  激勵(lì)  溝通  領(lǐng)導(dǎo)方式
 目錄
前言 1
一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論概況 1
二、 當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論中的缺陷和不足 2
三、現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展前景 3
參考文獻(xiàn) 5