如何改善汕頭B公司拍板定案的招聘方式

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論文編號:GS1240 論文字數:4793,頁數:04

如何改善汕頭B公司拍板定案的招聘方式

[摘要]企業唯有不變的是不斷創新的人力資源管理，這是國內外企業管理的經驗和教訓總結，人力資源開發與管理的成效，對企業中長期經營業績將產生決定性影響。為適應日趨激烈的市場競爭需求，企業在堅持人力資源的創新管理前提下，做好人員招聘，只有經過嚴格的招聘程序，才能獲取優秀的人才，并因此為企業取得優良業績。B公司是一家私營企業，專門從事與企業營銷的有關市場調研工作，致力于幫助生產企業和開發企業了解市場信息和消費對象。服務領域含蓋從市場進入的環境分析和預測；新產品上市分析和目標市場確立；產品設計與包裝設計測試；上市推廣方案預測、廣告調查等各環節的策略建議。公司多年來曾為聯合利華（汕頭）分公司、拉芳等從事市場研究、新產品上市和品牌推廣等活動。

[關鍵詞]人力資源管理企業人員招聘作用

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