論文編號(hào):GS1331  論文字?jǐn)?shù):6136,頁(yè)數(shù):04

 關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮

[摘 要]對(duì)于人力資本的研究始于60年代初，在我國(guó)也已有十幾年的歷史，但長(zhǎng)期以來(lái)一直把它作為一種生產(chǎn)要素來(lái)研究，即將之與資本、勞動(dòng)力要素相并列，分析其在企業(yè)產(chǎn)出中的定性的與和定量的作用。而實(shí)際上，人力資本對(duì)企業(yè)的影響遠(yuǎn)不止于它對(duì)產(chǎn)出的作用，它對(duì)企業(yè)的整個(gè)制度安排都帶來(lái)了深刻的影響。本文正是將人力資本作為企業(yè)的一種制度要素來(lái)進(jìn)行分析，探討了它對(duì)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化方面的影響。

[關(guān)鍵詞]人力資本與人力資源     人力資本的目的   人力資源發(fā)展的性質(zhì)   人力資本的影響