論文編號:GS1540  論文字數(shù):6145,頁數(shù):07

知識型員工忠誠度管理研究

[摘 要] 隨著經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類社會進入了一個全新時代——知識經(jīng)濟時代。在這個時代，知識取代了勞動力、資本等傳統(tǒng)資源成為企業(yè)最重要的資源。知識不同于有形資產(chǎn)，它不會發(fā)生折舊，卻存在于人的頭腦中，能夠不斷創(chuàng)造出新價值。知識型員工是企業(yè)的重要資源，是一個企業(yè)在激烈的全球化競爭中取得勝利的最根本、最關(guān)鍵的因素，是每一個企業(yè)生存發(fā)展的必要條件。然而，在利益等原因的驅(qū)使下，知識性員工跳槽轉(zhuǎn)行等屢見不鮮，企業(yè)對培養(yǎng)的人才得不到有效利用而流失問題嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，這時，對企業(yè)知識型員工忠誠度管理的研究就顯的尤為重要。
 本文將對知識性員工忠誠度概念、特征等通過實際經(jīng)驗給以詮釋，通過深入探討進而找出知識型員工忠誠度下降的原因，并針對這些原因提出正確認識企業(yè)與知識型員工的關(guān)系、建立與時代發(fā)展要求相適應(yīng)的激勵機制、加強員工的培訓(xùn)與教育、建立知識型員工流失的風險防預(yù)系統(tǒng)、建立以人為本的企業(yè)文化、有鑒別、有選擇地選聘忠誠員工等培養(yǎng)和提高企業(yè)知識型員工忠誠度的有效措施，實現(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 兼容耗材  競爭 戰(zhàn)略