論文編號:GS1909 論文字?jǐn)?shù):6507,頁數(shù):06
淺議員工情緒管理中的激勵因素 [摘要] 企業(yè)的發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)的信息暗示、同事之間的人際關(guān)系、工作進(jìn)行的順利與否、同一階層員工的升遷狀況、安定程度、薪金差別,甚至于個人家庭生活的和諧與否、父母身體狀況等等,都會造成企業(yè)員工的情緒波動,從而給企業(yè)帶來潛在的危害,為了避免危害所帶來的不良后果,激勵在員工情緒管理中起到的作用是非同小可的,本文旨在介紹員工情緒管理中的激勵制度,具體包含了激勵的作用,激勵的各種手段及對策,讓員工們能夠沒有任何情緒的工作。
[關(guān)鍵詞] 激勵 員工情緒 手段 決策
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