論文編號:GS2288  論文字數(shù):7270,頁數(shù):06

當前人才流動中的問題與對策

【摘  要】在21世紀的知識經(jīng)濟時代，最重要的經(jīng)濟資源是知識，是科技，是智力，但歸根到底，是人力資源。從一個國家講，人是社會經(jīng)濟活動的主體，是生產(chǎn)力最積極、最活躍的因素。人力資源的培育、開發(fā)與利用是一國經(jīng)濟增長的決定因素。而要達到人力資源配置的的最優(yōu)化，做到人盡其用，從而推動綜合國力的不斷提高，必將面臨人才的流動。合理的人才流動、良好的人才流動機制，才能形成人力資源管理中人才建設(shè)上的良性循環(huán)。
 本文從人力資源管理的角度，一是通過以下三方面對人才流動的現(xiàn)狀進行分析：1、目前我國專業(yè)技術(shù)人才流動中存在的原因；2、加入WTO后人才流動的特點；3、西部開發(fā)中人才流動存在的四大瓶頸。二是從分析中看到的各種因素，列舉出當前我國人才流動中存在的問題。三是針對所列舉的問題提出客觀性的對策思考。
【關(guān)鍵詞】人才  人才流動  人力資源配置

所謂人才流動，從廣義上說，是指人才從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以是根據(jù)工作的崗位、工作的地點、職業(yè)的性質(zhì)、服務(wù)的對象及其性質(zhì)等因素來確定。其實質(zhì)上就是說，人才的作用要隨時按照人才、崗位的要求以及其他客觀環(huán)境的變化而不斷進行調(diào)整。