論文編號:GS954  論文字數:10359,頁數:19

題目：企業員工招聘及有效激勵機制建立的研究
摘  要
 任何想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制，這不僅是企業面對市場競爭加劇和經濟體制改革現狀下的中心環節之一，也是企業日常工作的任務之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。
 
 關 鍵 詞：人力資源；激勵機制；企業管理
 
 
目  錄
1企業員工招聘的研究 1
1.1員工招聘的定義 1
1.2員工招聘的意義 1
1.3員工招聘的原則 1
1.4企業員工招聘的程序 1
 1.4.1定招聘計劃和策略 1
 1.4.2發布招聘信息及搜尋候選人信息 2
 1.4.3甄選 2
 1.4.4錄用 2
1.5企業在招聘員工中的風險 3
 1.5.1招聘成本的回報風險 3
 1.5.2招聘渠道的選取風險 4
 1.5.3人才辨別的測評風險 4
 1.5.4招聘回復的速度風險 5
2企業有效激勵機制建立的研究 7
2.1激勵機制的定義 7
 2.1.1激勵的含義 1
 2.1.2有效激勵機制和定義 2
2.2建立激勵機制的意義及重要性 7
2.3員工激勵效果的因素分析 8
2.4有效激勵的對策研究 9
3　致    謝 13
參考文獻 15