論文字?jǐn)?shù):6058,頁(yè)數(shù):05

摘要：20 世紀(jì)初以來(lái), 職業(yè)緊張一直成為心理學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)等學(xué)科的一個(gè)重要理論范疇。本文聯(lián)系工作績(jī)效，意在探討職業(yè)緊張與工作績(jī)效的關(guān)系。本文先就幾篇關(guān)于職業(yè)壓力及工作績(jī)效的文獻(xiàn)做簡(jiǎn)要綜述，再對(duì)職業(yè)壓力與工作績(jī)效兩方面的做理論和研究做系統(tǒng)的回顧和思考，在此基礎(chǔ)上做簡(jiǎn)要的評(píng)述，提出對(duì)職業(yè)壓力與工作績(jī)效關(guān)系的深入研究提出一些建議。
關(guān)鍵詞：職業(yè)緊張 工作績(jī)效 綜述 分析 簡(jiǎn)評(píng)

1.引言
 在組織管理心理學(xué)領(lǐng)域中工作績(jī)效是衡量工作的重要指標(biāo)，然而，快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，使人們面臨的職業(yè)壓力越來(lái)越大，這也引起了組織管理領(lǐng)域相關(guān)研究者的興趣。根據(jù)美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全健康機(jī)構(gòu)目前的一項(xiàng)研究表明，美國(guó)超過(guò)半數(shù)勞動(dòng)者將職業(yè)壓力看成是他們生活中面臨的主要問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，關(guān)于職業(yè)壓力的問(wèn)題也逐漸受到人們的重視。2003年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公布的《中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告》中顯示，中國(guó)企業(yè)家群體的壓力不容樂(lè)觀，不少于職業(yè)壓力相關(guān)的生理和心理癥狀在不少企業(yè)家身上出現(xiàn)。[ 李媛 《淺析職業(yè)心理壓力產(chǎn)生的原因及解決對(duì)策》 河南社會(huì)科學(xué) 2004年7月底12卷 第4期]而我們更希望關(guān)注，職業(yè)壓力與工作績(jī)效之間的關(guān)系，以及如何協(xié)調(diào)好職業(yè)壓力與工作績(jī)效之間的關(guān)系，這是本文所希望解決的問(wèn)題。
 本文聯(lián)系工作績(jī)效，意在探討職業(yè)緊張與工作績(jī)效的關(guān)系。本文先就幾篇關(guān)于職業(yè)壓力及工作績(jī)效的文獻(xiàn)做簡(jiǎn)要綜述，再對(duì)職業(yè)壓力與工作績(jī)效兩方面的做理論和研究做系統(tǒng)的回顧和思考，在此基礎(chǔ)上做簡(jiǎn)要的評(píng)述，提出對(duì)職業(yè)壓力與工作績(jī)效關(guān)系的深入研究提出一些建議。