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 戰(zhàn)略性人力資源管理中的幾個要點之淺論

【摘要】現代企業(yè)的人力資源管理實現了從單純的人事管理、人力資源管理到人力資源管理戰(zhàn)略性的轉變，也凸顯出信息社會的大市場環(huán)境下，企業(yè)在人力資源管理方面的趨近成熟，戰(zhàn)略性人力資源管理也已經被越來越多的企業(yè)所重視并運用，人力資源管理的戰(zhàn)略性成為越來越多的優(yōu)秀企業(yè)生存、成長、發(fā)展主要特征，集中體現在以下幾方面：人力資源管理如何體現戰(zhàn)略性?人力資源管理戰(zhàn)略如何與企業(yè)戰(zhàn)略相輔相成?人力資源管理者的戰(zhàn)略性角色的作用是什么？只有把握了企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性特點，才能把握現階段企業(yè)人力資源管理現代化的實質，才能實現企業(yè)的持續(xù)性成長。根據以上特征對企業(yè)進行評價，才能真正地反映現階段企業(yè)人力資源管理現代化的狀況。
【關鍵詞】人力資源管理現代化；戰(zhàn)略人力資源管理；戰(zhàn)略性人力資源管理者；
一、戰(zhàn)略性是人力資源管理現代化的主要特征 ：
　　思路決定出路、戰(zhàn)略影響格局，企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)成長的快慢，其中，企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性被視為企業(yè)戰(zhàn)略中的核心問題，具有中國最快成長速度的民營企業(yè)蒙牛集團就有這樣一句企業(yè)文化“經營的98﹪是人心”，其實，從20