中餐連鎖企業基于崗位特性的薪酬系統設計方式探討

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論文編號:GS585 論文字數:5286,頁數:07

中餐連鎖企業基于崗位特性的薪酬系統設計方式探討
[摘要]
薪酬對員工極為重要，它不僅是員工的一種謀生手段，還能滿足員工的價值感。因此，薪酬會影響員工的工作情緒、積極性和能力的發揮及價值感的實現等。因此薪酬的設計將決定企業的發展，特別是對于中餐連鎖企業發揮員工的積極性，降低管理成本，實現真正意義上的連鎖起到至關重要的作用。本文主要是基于員工在不同崗位，對中餐企業起到不同的作用來設計薪酬體系，即為員工的工作性質和企業需要員工的不同重點貢獻取向來設計薪酬體系，體現區別考核，公平對待原則。
[關鍵詞] 中餐薪酬系統崗位特性考核重點
目錄
[摘要] 1
前言 1
一、中餐餐飲企業分析 2
二、不同崗位薪酬體系設定具體方式 4
三、基于崗位特性薪酬體系設計的現實意義 6
四、結論 7
五,參考文獻 7

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中餐連鎖企業基于崗位特性的薪酬系統設計方式探討